Index de l’égalité Femmes / Hommes

Dans le cadre de la « Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 visant à lutter contre les inégalités professionnelles, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’Egalité Femmes / Hommes.

 

En quoi consiste cet index ?

 

L’index évalue l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des sociétés sous la forme d’une note globale sur 100 points, que chaque entreprise calcule à partir des 5 indicateurs suivants :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
  • Ecart dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés (20 points)
  • Ecart dans la proportion de femmes et d’hommes promus (15 points)
  • Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points)
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

En deçà du seuil de 75 points, l’entreprise doit définir et mettre en œuvre des mesures correctives dans un délai de trois ans.

 

Quels sont les résultats de Servier en France ?

Index de l’Egalité Femmes / Hommes pour les sociétés du Groupe Servier en France pour l’exercice 2020/2021 :

Index 2019/2020 pour les sociétés de plus de 250 salariés 1- écart de rémunération
(en %)
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %) 3- écarts de promotions (en points de %) 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations Note globale / 100 points
INSTITUT DE RECHERCHES SERVIER 36 NC 5 NC 5 NC
INSTITUT DE RECHERCHES INTERNATIONALES SERVIER 19 NC 10 NC 5 NC
LABORATOIRES SERVIER INDUSTRIE 37 NC 10 NC 5 NC
ORIL INDUSTRIE 38 NC 15 NC 10 NC
SERVIER INTERNATIONAL 27 NC 10 NC 0 NC
SERVIER MONDE 29 NC 15 NC 5 NC
TECHNOLOGIE SERVIER 33 NC 15 NC 0 NC

 

Index 2019/2020 pour les sociétés de moins de 250 salariés 1- écart de rémunération
(en %)
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %) 3- écarts de promotions (en points de %) 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations Note globale / 100 points
BIOLOGIE SERVIER 29 35 NA NC 10 87
SERVIER FRANCE 36 35 NA NC 5 89
SERVIER AFFAIRES MEDICALES 21 25 NA NC 5 60
BIOGARAN 29 35 NA NC 10 87

 

NA: Non Applicable

NC: Non calculable