Index de l’égalité Femmes / Hommes
Dans le cadre de la « Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 visant à lutter contre les inégalités professionnelles, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’Egalité Femmes / Hommes.
En quoi consiste cet index ?
L’index évalue l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des sociétés sous la forme d’une note globale sur 100 points, que chaque entreprise calcule à partir des 5 indicateurs suivants :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
- Ecart dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés (20 points)
- Ecart dans la proportion de femmes et d’hommes promus (15 points)
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
En deçà du seuil de 75 points, l’entreprise doit définir et mettre en œuvre des mesures correctives dans un délai de trois ans.
Quels sont les résultats de Servier en France ?
Index de l’Egalité Femmes / Hommes pour les sociétés du Groupe Servier en France pour l’exercice 2020/2021 :
| Index 2020/2021 pour les sociétés de plus de 250 salariés | 1- écart de rémunération |
2- écarts d’augmentations individuelles | 3- écarts de promotions | 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | Note globale / 100 points |
|---|---|---|---|---|---|---|
| INSTITUT DE RECHERCHES SERVIER | 36 | NC | 5 | NC | 5 | NC |
| INSTITUT DE RECHERCHES INTERNATIONALES SERVIER | 19 | NC | 10 | NC | 5 | NC |
| LABORATOIRES SERVIER INDUSTRIE | 37 | NC | 10 | NC | 5 | NC |
| ORIL INDUSTRIE | 38 | NC | 15 | NC | 10 | NC |
| SERVIER INTERNATIONAL | 27 | NC | 10 | NC | 0 | NC |
| SERVIER MONDE | 29 | NC | 15 | NC | 5 | NC |
| TECHNOLOGIE SERVIER | 33 | NC | 15 | NC | 0 | NC |
| Index 2020/2021 pour les sociétés de moins de 250 salariés | 1- écart de rémunération
|
2- écarts d’augmentations individuelles | 3- écarts de promotions | 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | Note globale / 100 points |
|---|---|---|---|---|---|---|
| BIOLOGIE SERVIER | 29 | 35 | NA | NC | 10 | 87 |
| SERVIER FRANCE | 36 | 35 | NA | NC | 5 | 89 |
| SERVIER AFFAIRES MEDICALES | 21 | 25 | NA | NC | 5 | 60 |
| BIOGARAN | 29 | 35 | NA | NC | 10 | 87 |
Pour les sociétés dont l’index est inférieur à 75 (dont SERVIER AFFAIRES MEDICALES), une vigilance toute particulière sera porté lors des politiques salariales avec un effort sur les rééquilibrages sous supervision des RH
*NA : Non applicable, NC : Non calculable – en raison d’une politique salariale inchangée due au contexte économique dégradé.