Index de l’égalité Femmes / Hommes
Dans le cadre de la « Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 visant à lutter contre les inégalités professionnelles, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’Egalité Femmes / Hommes.
En quoi consiste cet index ?
L’index évalue l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des sociétés sous la forme d’une note globale sur 100 points, que chaque entreprise calcule à partir des 5 indicateurs suivants :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
- Ecart dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés (20 points)
- Ecart dans la proportion de femmes et d’hommes promus (15 points)
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
En deçà du seuil de 75 points, l’entreprise doit définir et mettre en œuvre des mesures correctives dans un délai de trois ans.
Quels sont les résultats de Servier en France ?
Index de l’Egalité Femmes / Hommes pour les sociétés du Groupe Servier en France pour l’exercice 2021/2022 :
| SOCIETES > 250 salariés |
-1- Rémunérations |
-2- Augmentations |
-3- Promotions |
– 4- congés maternité |
-5- |
Total
|
|---|---|---|---|---|---|---|
| Note max de référence | 40 | 20 | 15 | 15 | 10 | 100 |
| ORIL | 38 | 20 | 15 | 15 | 10 | 98 |
| LES LABORATOIRES SERVIER INDUSTRIE | 38 | 20 | 15 | 15 | 0 | 88 |
| INSTITUT DE RECHERCHES INTERNATIONALES SERVIER | 23 | 20 | 15 | 15 | 10 | 83 |
| SERVIER MONDE | 34 | 20 | 10 | 15 | 5 | 84 |
| INSTITUT DE RECHERCHE SERVIER | 35 | 20 | 15 | 15 | 5 | 90 |
| SOCIETES entre 50 et 250 salariés |
-1-
|
-2- Augmentations |
-3- Promotions |
– 4- congés maternité |
-5- 10 plus hautes rémunérations |
Total 2021/2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Note max de référence | 40 | 35 | NA | 15 | 10 | 100 |
| SERVIER AFFAIRES MEDICALES | 29 | 35 | NA | 15 | 5 | 84 |
| TECHNOLOGIE SERVIER | 35 | 35 | NA | NC | 0 | 82 |
| BIOLOGIE SERVIER | 31 | 25 | NA | NC | 10 | 89 |
| SERVIER INTERNATIONAL | 33 | 35 | NA | 15 | 0 | 83 |
| SERVIER FRANCE | 35 | 35 | NA | NC | 10 | 94 |
| BIOGARAN | 33 | 35 | NA | 15 | 10 | 93 |
Pour les sociétés dont l’index est inférieur à 85, une vigilance toute particulière sera portée lors des politiques salariales avec un effort sur les rééquilibrages sous supervision des RH. Des initiatives telles que le programme « She is Servier » sont également lancées pour développer le leadership des femmes et ainsi augmenter le nombre de collaboratrices dans le top management.
Les objectifs 2022/2023 pour les sociétés avec un résultat < 85 sont :
| SOCIETES OBJECTIFS |
-1- Rémunérations |
-2- Augmentations |
-3- Promotions |
– 4- congés maternité |
-5- |
Total
|
|---|---|---|---|---|---|---|
| INSTITUT DE RECHERCHES INTERNATIONALES SERVIER | 25 | 20 | 15 | 15 | 10 | 85 |
| SERVIER MONDE | 35 | 20 | 10 | 15 | 5 | 85 |
| SERVIER AFFAIRES MEDICALES | 31 | 35 | NA | 15 | 10 | 91 |
| TECHNOLOGIE SERVIER | 36 | 35 | NA | NC | 0 | 84 |
| SERVIER INTERNATIONAL | 34 | 35 | NA | 15 | 0 | 84 |
*NA : Non applicable – Pour les sociétés de -250 salariés, l’indicateur sur les promotions n’est pas calculé NC : Non calculable – Lorsqu’il n’y a pas de congé maternité sur la période, l’indicateur 4 ne peut être calculé