Index de l’égalité Femmes / Hommes

La loi n°2018-771 dite « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018, complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, a instauré l’obligation pour toute entreprise de plus de 50 salariés de mettre en place un Index de l’égalité Femmes / Hommes.

Ce dispositif procède d’une volonté du Gouvernement de faire de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes une priorité et un objectif de résultats pour les entreprises.

Cet Index, commun à l’ensemble des entreprises, permet l’évaluation de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des sociétés sous la forme d’une note globale sur 100 points, qui se calcule à partir des 5 indicateurs suivants:

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
• Ecart dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés (20 points)
• Ecart dans la proportion de femmes et d’hommes promus (15 points)
• Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points)
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

En deçà d’un seuil de 75 points, l’entreprise doit définir et mettre en œuvre les mesures correctives dans un délai de trois ans.

Les résultats de l’Index pour les entreprises du Groupe Servier de plus de 250 salariés, pour l’exercice 2017/2018, sont les suivants :